Окуя Планды алыс ашыкча жүрүм-турум жөнүндө Конокторду сунуш кылат
компаниясы майрамдык кечеде жок эле дегенде, ашыкча майрамы жана этикет ката учурда келечекте тараптар үчүн Эртеси күнү окуяларды жана акыр-аягы, иш легенда үчүн тоют болуп калышы мүмкүн.
Ал эми, өнөр жай Сурамжылоолорго ылайык, майрамдарды өттү чыккан ишканалардын болжол менен 15% деп майрамдык партиялар боюнча туура эмес жүрүм-туруму кызматкер өткөн компаниянын бир адамдын мансаптык өсүшүнө таасир тийгизген.
Бул ашыкча жүрүм-турумдун жана келерки жылы жакка кайтарып берген болушу мүмкүн болот:
01 - Ашыкча ичүү.
Бул, балким, кээ бир кызматкерлери жана жетекчилери-жылдын акырына карата майрамдык майрам учурунда жаса таралган жаңылыштык болуп саналат. көптөгөн уюмдар дагы деле толук тилкесин чалып жатканда, башкалары көп спирт окуя боюнча тейлене тургандыгын кандай чектөө баштады. Кандай компаниянын чечими, аны эч ким үстүнөн-керектеши керек экенин баса белгилеп турат.
Holiday Party Drinking сунуштар:
- эки ашпаган спирт менен ичимдиктерди чектөө.
- суусун аралаштырып кач.
- тамактанып, чай, муздак суусундуктардын жана суу ичкиле.
02 - Ашыкча тамак.
Party жагдай: жакында ачуу тоок канатынын жарым-жартылай сиздин чөнтөккө тыгып оролуу боюнча ашыкча май далы - кийинки ороп, коктейл айсберги оролуу үчүн - жана бош колу менен жарым-жартылай (башка бир колу ичимдиктин айынан ным болуп саналат). жетекчилердин бири алик даяр, сага чейин жүрөт.
иш-чараларга катышат адамдар тамак-аш жана суусундук тажрыйбасы бир бөлүгү болот деп түшүнөм. Бирок башкалар сага жакындоого кандайча эске алышыбыз керек, мындай таза колдорун сактоо жана өтүп кырлардын астына толгон ооз бербөө сыяктуу этикет негиздерин камтыйт.
Holiday Party Eating сунуштар:
- бир нече колдуна d'Œuvres менен жүрүшөт жок.
- кош дип эмес, же муштагылап тамак-аш, кайра.
- Туура жокко өтүүчү, toothpicks ж.б.
03 - Ашыкча Talking.
Party жагдай: Сиз партия биринчи жолу үчүн бөлүнүү ст УӨ, жолугуп, алты ай мурун иш туурасында бир 15 мүнөт, толук окуясын айтып.
Көпчүлүк адамдар маянада- жана алардын жолдоштору, жана түздөн-түз жетекчилер менен убакыт өткөрүшөт. Ошондой болсо да, мүмкүн болушунча иш-чарага көп адамдар менен расмий сүйлөшүүгө күч-аракет. Бул кимдир бирөө коноктордун ар бир адам же топ менен кете убакытты чектөө дегенди билдирет.
Жетекчилери кызматкерлер менен сүйлөшүп кубаныч, көп адамдар үчүн, бул өз ара пайда болушу мүмкүн. Ошондой эле, сот заседаниесине келген башка адамдар тарабынан оюп болбой алыс.
Holiday Party Conversation сунуштар:
- 5 мүнөткө чейин сөз чектөө.
- ишкердик тууралуу ар тараптуу талкуу кач.
- партиялык кошуундары жана уюштуруучуларга чон рахмат.
04 - Ашыкча арызданган.
Party жагдай: Сиз дагы эле окуя жөнүндө Sr. VP менен сүйлөшүп, азыр болсо ал орун үчүн кошумча 8 мүнөт себеп кантип түшүндүрүп жатасыз.
Сүйлөшүүлөр кыска сактоо Мындан тышкары, иш-чарага коноктор да, бул ар бир жылдын ийгилик майрамдай алабыз бир убакта болушу керек экенин унутпашыбыз керек. Бул жаркын маанай билдирет.
Эске, окуялар көп учурда жакын жерде болуп, башкалар менен угуп жатышат, ал эми адамдар бул окуяга өз ийрибейт кошот. Быйылкы ушак жаргылчак жолбун комментарий тез контексттен бөлүнүп алынган жана боло алат, жана аты-жөнү, анын үстүндө болот.
Holiday Party Арыз сунуштар:
- Комплимент кесиптештер жана акырларга.
- Иш-чаранын алдында бөлүшүү үчүн коопсуз темаларды аныктоо.
- Сиз же башка бирөө даттанып баштаса темаларды которуу.
05 - Ашыкча жоктугу.
Party жагдай: Сен абайлап программасына 55 мүнөт келип, дароо эле көрүнүп турган бөлмө тегеректеп, жетекчиси менен сүйлөшүп, өз кесиптешинен айтып, дагы бир бөлүмүнүн бир кесиптеши менен сүйлөш, аларды эч ким байкабай туруп, 23 мүнөт өткөндөн кийин жоголуп кетиши мүмкүн.
Билип койгула: жылдык компаниясы майрамдык кечеге катышкандардын дээрлик милдеттүү болуп саналат. Модалуу кеч жакшы эмес; мүмкүн болсо, алгачкы 30 мүнөт ичинде келет. Ар бир эле 10- мүнөт же эрте кетип болдук ким унутпайт.
Башкы менеджерлер Мүмкүн болушунча узак жашаган бир ойду керек. Бул иш-чара аяктайт чейин, ошол жерде окуя башталганда, сөзсүз калып жок болсо билдирет.
Кызматкерлери, ошондой эле, алар партиянын калып Качанга чейин олуттуу мамиле жасашы керек.
06 - ашыкча кийим.
Party жагдай: компания иш-чарага даярдануу үчүн, бир нече айымдар түрүн ылайык, аз кесип, Букле кийим жана жогорку жыпар жыттуу жаңы тандай алат. бир нече адамдар үчүн, алар жалтырак костюм (эскирип калган керек) деп бөлүп көрсөтүүгө идеалдуу убакыт келди деп ойлоп калышы мүмкүн ... жана ой ооба, бул күчтүү, жаңы Дортмунд.
Бул иш-чара чакыруусу боюнча көрсөтүлгөн кийими сүрөттөлөт байкагыла. Бул майрам партия болушу мүмкүн, бирок ал иштеген эмес, жеке достор жана үй-бүлө менен катышып жатканын.
Аялдар, бул 5 майрам мода катасын кайталабаш үчүн аракет кылып көр.
07 - Ашыкча Коноктор.
Party жагдай: компаниясы бул жылы биринчи жолу жеке коноктор алынып, ал эми өмүрлүк кесиптештери көпчүлүк менен катуу дос болуп чыгат, жетекчилерин көп билет. Сиздин бөлүмүнө бир нече адам бул жакшы идея эле макул, анткени силер менен, аны же аны алып барууда.
Айрым уюмдар кошумча конокторду берет, бирок көп эмес. Бул расмий ырасталган компания иш-чара экенин унутпа. Пландаштыруу боюнча чечимдерди кабыл баары буга чейин кылдаттык менен таразага тартып, жана көптөгөн мыйзамдуу себептер, анын ичинде ушул сыяктуу чечимдерибизге, артында бар болгон эсеп чыгашалар.
коноктор чакыруусу боюнча алынып жатса, достор жана үй-бүлө мүчөлөрү менен башка партия Расписание, бул жылы үйдө калтырат.
08 - Ашыкча Жеке убакыт менен дагы бир кесиптеши.
Party жагдай: Сиз партия узактыгы калып, аны аяктагандан кийин сыйлаш үчүн башка башка кесиптештерине кошулуу. Сиз жөн гана бир-эки саат мурун бир уялбай аз сезип мүмкүн чекитине арналса керек. Андан кийин Сиз мыкты чечим болушу мүмкүн эмес, кандай иш: Сиз дагы кошумча кызматкер менен кайра кызматка жетектейт.
Бул нерсени унутпа: көпчүлүк бюролорунда, коопсуздук камера көп, анын ичинде коридорлорунда, тепкич сыяктуу, ж.б. көптөгөн уюмдар кызматкерлеринин жана жетекчилеринин арасында жеке мамилелери боюнча ар кандай көз караштарын алып, ишке ашыруу мүмкүн эмес жерге жайгаштырылат. Ал эми, жок дегенде, ар бир адам, албетте, башка кызмат жана жеке баштан жөнүндө - партиянын үстүнөн көп убакыт өткөндөн кийин.