Албетте, ар бир иш берүүчү ар бир кызматкер эмгек акынын экиге бөлүп берүүгө аргасыз болушу мүмкүн, бирок айрым бир кызматкердин эмгек акысын кесип басмырлоо болуп саналат.
Качан Иш берүүчүлөр кыскартууга болот
жумуш берүүчү жалгыз жолу кызматкер эмгек акысында акча ала аласыз:
- Кызматкер атайын акы суммасын ыйгарым укуктуу болсо. Мисалы, "гүл" болуп турган сөөк коюу үчүн гүлдөр төлөө үчүн катышуучунун салымдары, же Америка Кошмо жолу же башка кайрымдуулук үчүн кызматкер менен жазуу жүзүндө кабыл алынышы керек. Кызматкерлер да пайда Салымдарымды чегерүүнү макул керек.
Бул өзгөчө, эмгек акынын жана саат Мыйзамга ылайык, жумуш берүүчү ", негизинен, иш берүүчүнүн пайдасына же жайлуулугу" болгон заттар үчүн макулдугусуз эле кызматкердин акы салтанат болот (кийим, мисалы) болуп саналат. Бирок, бул салуулар төмөнкү өлчөмүнөн кем кызматкери болушу мүмкүн эмес. Ошондуктан, мисалы, бир кызматкер эмгек акынын минималдуу түртсө, кийим үчүн эч кандай чегерүүлөр жүргүзүлөт мүмкүн. - Киреше салыгы кар- үчүн. Ар бир кызматкер аягына керек түрү W-4 федералдык салык үчүн кармоо суммасын көрсөтүү менен прокат өзгөртүлгөн. Киреше салыгы бар иштеген бардык мамлекеттер үчүн кызматкери, ошондой эле салык түрүндө алып чыгуулары керек. кармап түрү Иш берүүчү эмгек акы алып салуулары (кармап калуу белгилүү бир түрү) алууга мүмкүнчүлүк берет. калуунун суммасын көрсөтүү болот.
- Келишими менен. союз келишими, мисалы, кызматкер акы келишим жана мамлекеттик мыйзамдарга жараша союз төлөгүлө үчүн чыгарылат мүмкүн. Кызматкер жекече болушу мүмкүн эмгек келишим белгилүү салуулар уруксат берет. кызматкерлерге жумуш кредиттер да чыгарылат мүмкүн; кызматкер кредиттик келишимге кол коюуга тийиш.
- Сот тарабынан. Сот талап кылышы мүмкүн кооздоп балдарды колдоо, карыздарды эмес, же башка максаттар үчүн эмгек акыны. кызматкер бул салууга макул эмес.
- Кызматкер сураган салуулар каалаган убакта жүргүзүлүшү мүмкүн. Бир мисал кызматкери төлөм которуу менен кайра төлөп жаткан кызматкер (кредиттик макулдашууга кол коюлушу керек), бир жумуш берүүчү насыя болушу мүмкүн. Башка кызматкер-суралган чегерип алуу, Бириккен жолу, АКШ сактык байланыштар, же союз төлөгүлө, ошондой эле кызматкердин делосуна-жылы кол коюлган келишим болушу керек.
ар бир учурда, кызматкер салууга макул кызматкердин айлык делосуна менен жазылган жазуу бар болушу керек.
Кандай чегерүүлөр тыюу салынат
ар кандай шарттарда жумуш берүүчүлөр, кызматкер акы төмөнкү кармап мүмкүн эмес:
- Ишке кабыл алуу салыктар берүүчүлөр тарабынан төлөнүшү керек, мисалы, федералдык жумушсуздук салык (баланын арманы) же мамлекеттик жумушсуздук салык,
- кызматкери кармаган наркы, же
- garnishments үчүн кызмат акы же төлөмдөр (бул мамлекеттик мыйзам тарабынан уруксат берилиши мүмкүн эмес).
Кандай чегерүүлөр Чектелген жатышат?
кызматкердин экспресс макулдугусуз Айрым салуулар, анын ичинде, чектөө же чектелген:
- Жоголгон же бузулган аспаптар,
- Cash жетишсиздиги,
- Uniforms же кийим тазалоо, керек болгондо
- кызматкер үчүн жумуш берүүчү насыя боюнча карызы пайыздар.
Чегерүүлөр келишимдик бошотулган кызматкерлери vs. бошотулат
Бошотулган кызматкер бошотулган адамдар, ал эми кошумча акы алышпайт; эмес бошотулган кызматкерлер кошумча акы төлөнүшү мүмкүн. Иш берүүчүлөр, адатта, бошотулган кызматкерлердин акы салтанат алууга тыюу салынат. эмес бошотулган кызматкерлер үчүн төлөнчү чектелген же чектелген:
- Мажбурлап салуулар жогору кайсынысы федералдык же мамлекеттик минималдуу эмгек акынын, аз акы кызматкердин пайда алып келбейт.
- Жана чыгарып салуулар кызматкер кошумча иштеп жаткан аптада кабыл алынышы мүмкүн эмес.
Эмгек акы салыктар
Белгилүү бир кызматкер уруксат талапты гана болуп саналат FICA салык коомдук коопсуздук жана дарылануу салык -. Кызматкер бөлүгү бул салуулардан мыйзам менен талап-жылдан бери белгилүү макулдугусуз кызматкер акы кемитилет болот.
Бул стипендия жаңы тиешелүү кошумча дарылануу салык , алар белгилүү бир акы түзүшү бир жолу жогорку киреше кызматкерлерине бербей жатат.
Эгерде жалдоочу кыскартууга каалайт
Иш берүүчүлөр кызматкерлер жана алардын эмгек акысын макулдугусуз кесилди (жогоруда көрсөтүлгөн учурлардан тышкары), анда мамлекеттик иш менен камсыз кылуу бөлүмү же мамлекеттик эмгек тактасын кайрылууга укуктуу экенин билүү керек. иш берүүчү катары, сен кызматкер арыздарга жооп катары Мамлекеттик эмгек адамдар бизнеске кирип келбейт. Алар толук кыла турган аудит жана башка иш менен камсыз кылуу, мыйзам бузуулар болушу мүмкүн. Алар федералдык бузууларды таба болсо федералдык органдар менен байланышууга чечим кабыл ала алат. Сиздин бизнес үчүн жагымдуу сүрөт эмес.
өч алуу
Алар арыз, анткени кызматкерлерди жумуштан бошотуу жөнүндө эмес деп ойлойм. Федералдык жана мамлекеттик мыйзамдар мыйзамсыз токтотуу каршы кызматкерлерди коргоо.