Жашы кодулоо
Жашы дискриминация киринтип эмес. басмырлоого мындай түрү, кара же ак болсо, кайдыгер мамиле кылат; кедей же бай; эркек же аял; же гей же түз. эмгек рыногуна да таасир биздин аман жана дүйнөдө өзүбүздү биздин мааниде.
Изилдөө курактык дискриминация этникалык басмырлоо сыяктуу, биз, ой-пикири жана көз-караш башка түрлөрүнө караганда көбүрөөк таралган да көп болушу мүмкүн экенин көрсөтүп турат. Доору жана улгайууну журналына бир алардын башы Британиянын адамдардын үчтөн жана билдирди курактык кодулоого жогоруда жарык көргөн изилдөө отчеттору боюнча. ачык асылган ооруканаларда начар мамиле Ресторандарда жарды кызматка тартып, адамдар, кары эле өздөрү сайын урматтабайт табылган.
1967-жылдын иш менен камсыз кылуу кыйын Жашы кодулоо иш берүүчүлөр 40 жумушчу жана белгилүү бир иш талапкерлерге каршы кодулоо үчүн жана жаш курагы боюнча ашуун арам кылып койду. Тилекке каршы, 1980-жылы башталган тажрыйбасында колдонулуучу ишкер компаниялар жумуш күчү менен жана анча кымбат эмес, жаш дагы жонокой компания алып турган келечектеги багытта калыптанган үчүн кабыл алынган жумушчуларды ырайым баштады Бул күчөтүлөт башкаруу бардык отурган.
Share-ээси балл тажрыйбалуу, ишенимдүү, бирок кыйын компаниянын ийгилиги үчүн талап кылынган иштөөгө даяр болгон иш күч сактоо алда канча маанилүү болуп калды.
Жумушка кабыл алуунун пайдасы 50 жана ашуун жумушчулар
чындык, жана андан 50 жыл жумушчулар тажрыйбалуу жана келечеги бир түрдүү жана уникалдуу алып турат.
башка чындык Бул жаш курактык топтордун арасында көптөгөн жумушчулар технологиялык-акыл калчап, алар, мисалы, жол, акыркы Smartphone менен аларды учурдагы сактап музыка жана башка жакшы көргөн, планшеттер, арыздарды жана коомдук массалык маалымат каражаттары катары кызыкчылыктары бар, себеби болуп саналат.
жаштагы же улуураак 50 жыл жумушчуларды жалдаганы көп себептер бар. Мына, тажрыйбалуу, 50 жумушчу үстүнөн приоритеттүү болушу керек алууда беш себептери болуп төмөнкүлөр саналат:
1. Leadership Skills
марып Улгайган кызматкерлер буга чейин чыгып, өтө, кыязы, чоң, эл аралык иш-аракеттүү жана ар түрдүү топтор башкарган. башкаруу тажрыйбасы бул түрү оор мезгилде гүлдөп бизнес жардам берет билимдерге бай.
2. тех-тапкыч
Technology милдеттүү эмес, - бул дүйнө менен байланышта булагына айланат. Улгайган жумушчулар буга чейин эсептөө, принтерлерди жана эс түзүлүштөрдүн ар кандай түрлөрү көп өткөөлдөр кылдым. тандоо технологиялык аспаптарынын арасында дискета Улгайган кызматкерлер күнү жемиштүү кайра эле бир чекит Булакта принтер жана MS DOS эле. жанык жана эч качан жакшыртуу технология жасоо милдеттүү, ал дагы эле зарыл болгон эмес. Улгайган жумушчулар технологиялык Табышкер болуп саналат.
3. Иш этикасы
Улгайган жумушчулар иштей бизнес келет.
Алар ошондой эле жонокой Facebook текшерүү сайттан, алардын жаш кесиптештери менен алаксып же жумушта жүргөндө Каяша эмес. 50 кызматкер үстүнөн өздөрү акча үчүн оор күн иштеди алар күтүлүүдө акылы мөөнөтү жана жагынан бир эмгекчил болуп саналат. Улгайган жумушчулар башка кызматкерлерге караганда алда канча азыраак убакыт коротуп, ал өз милдетин аткарып, алардын убакыт өткөрүшөт.
4. Табигый Устаттар
көп жылдык тажрыйбасы менен, улгайган кызматчылар жаш кызматкерлерге сунуш көп. ал жаш, тажрыйбасы аз кызматкерлерине өткөрүлүп берилиши мүмкүн, себеби бул тажрыйба башкаруу командасын баа жеткис боло алат. Андан да маанилүүсү, улгайган жумушчулар, кыязы, Google, аны карап туруп, белгилүү бир ишти же долбоорду кантип толтуруу керек же YouTube жөнүндө тасма көрүп, билип алат. Натыйжада, алар баалуу түшүнүк жана тажрыйбасын сунуш, анткени улуу жумушчулар коопсуз устаттары болуп, албетте, өздөрүн карызга беришет.
5. Less жоктугу
Бул, чынында эле, улгайган кызматчылар жаш кызматкерлерге караганда көбүрөөк көп боло турган бир жомок гана. Чындыгында, бир топ карама-каршы, балким, улгайган кызматкерлери мөөнөтүнөн мурда мектептен оорулуу баланы тосуп чыгып, же кош бойлуулук жана төрөт боюнча / аталыкты өргүү үчүн чечип, көп айлык алып, кереги жок болуп саналат.
Камсыздандыруу компаниясы тарабынан жасалган акыркы бир изилдөөдө жаш жумушчулар көп убакытты оорулуу эки эсе алып, жумуштан убакыт жасалма оору көбүрөөк деп табылган.
20 жана 29 жаштагы адамдардын жарым жылдыгына салыштырганда ашуун-Натыйжада, 50-жылдардын эле төрттөн бир, өткөн жылы ооруп чечип убакыт өттү.
50 ашуун кызматкерлери, мисалы, суук эле жашы жете элек оору менен эс алууга, ошондой эле аз болушу мүмкүн, ошондой эле ооруп кийин иштөө үчүн кайтып келүүгө тез эле.