Ар бир бизнес болушу керек Ишке кабыл алуу планы . Сиздин бизнес бир Жумушка планы жок болсо, анда тиешелүү кызматкерлердин санына ээ болгон жана сактоо кыйын, эгерде жок болсо, мүмкүн болот. чеберчилик, бизнес үчүн пайда жана киреше максаттарды туруктуулугун камсыз кылуу максатында кызматкерлерди тиешелүү санын сактоо максатында илим да жок.
А Жумушка план бизнес лидери жөн гана жараян экенин компаниянын кирешеси күтүүлөр шайкеш алынат.
чыгуу зарыл болсо, алдын ала, кайталанган жана улам, анын катаал жана стандартташтыруу боюнча башкаруучу топ жогорку даражалуу мүчөлөрү тарабынан ишке ашырылышы мүмкүн.
Бул жерде Жумушка бизнес ге чоң арналган Адам ресурстарын лидери муктаж үчүн жетишсиз болгондо Жумушка ийгилигин камсыз кылуу үчүн планды кантип колдонуу болуп саналат.
1. курам / чыгымдар Бизнес Планы талдоо менен баштоо
Ар бир бизнес-план жана анын кайталанган өзгөртүү кызматкерлеринин саны жана түрү боюнча толук талдоону талап кылат. бизнес-план Бул компонент ошондой эле белгилүү бир кызматкер болушу керек хронологиясын айтты. Бул талдоо, ал кызматкердин жана алардын тиешелүү эмгек түрүн карта мүмкүн; көп кызматкерлери кантип талап кылынат; жана орду толуп турган. Бул жерде жөнөкөй штаттык талдоо болуп саналат.
2. реалдуу Аюб Баяндоолор түзүү
кызматкер аягына чейин турган иш милдеттерди жана ыйгарым укуктарды тизмесин түзүп, бул ишти башташат.
Сиздин бизнес бутуна дагы эле болсо, анда компания өсөт жана күнүнө бир адамга өтүшү үчүн жетиштүү киреше өндүрөт чейин адегенде бир нече иштерди уникалдуу (ошондуктан дагы кымбат баалуу) керек болот адамды жумушка зарыл болушу мүмкүн экенин таануу жумуш модели. тизмесин кабыл алууда, күткөн реалдуу болот.
Мисалы, кассир , ал эми бир Powerpoint же Excel, пайдалануу мүмкүнчүлүгүнө ээ болуу үчүн талап кылынбайт жетекчинин ассистенти эч программалык бул түрүн колдонууну кантип билиши керек. иш милдеттерин тизмесинен, жакшы из колунда бар менен колунда керек кести. Көп үлгү кызматтык иш нускамалар бул жерден тапса болот.
3. маек суроолор иштеп чыгуу
берүүчү талапкер маек жаткан эле даяр болушу керек! Болбосо, алар, бардык маселелер боюнча бир катар жооп болбосо, жолугушуу бардык талапкерлер кирүү үчүн жөн гана убакытты текке жана эч кандай объективдүү жол жок болот. интервью суроолордун тизмегине эки бөлүктөрү бар болушу керек. Биринчи бөлүм атайылап тажрыйба талкуулоо жана кызмат ордуна ылайык талапкердин алуу үчүн арналган ачык типтеги суроолор сураган шаблонго айланган болот. маселелерди экинчи талапкер кайрылган өзгөчө жумуш менен белгилүү болушу керек. Мисалы, белгилүү бир маселе болушу мүмкүн: "кассирге катары тажрыйбасы жөнүндө айтып берчи". мүмкүн болгон интервью суроолордун толук тизмеси бул жерден тапса болот.
4. Post Open Positions талапкерлерди тартуу
Ал "жардам берүүгө дилгир" белгисин асып убакыт келип жетти. Сиздин бизнес негизинде кыш жана идиш болсо, бул түзмө-түз иш болуп саналат.
мүмкүн болушунча көп талапкерлерди алуу үчүн бир тор ыргытышты. Чындыгында жана Monster сыяктуу элдик жумуш устундар үчүн Мындан тышкары, өнөр жай / бизнес-түрү үчүн мүнөздүү болгон, ошондой эле ал жерде абалды жарыялагыла жумуш устундар үчүн карап. компания Facebook Келишимдин бетине күйөрман барак бар болсо, ошондой эле бул жерде жумуш жаза. негизги толуп жаткан кызмат орундарына аракет менен көптөгөн талапкерлер колдонууга алуу болуп саналат. абалы оор миссиясы болсо, ошондой эле LinkedIn боюнча жайгаштыруу карап көрөлү.
5. Assessment
ал ээлеген жана бардык талапкерлерди рейтинги боюнча объективдүү ыкмасын сунуш кылат, анткени интервью суроолорду алдын ала тизме жүрүшүндө бул кадам менен баа жеткис экендигин далилдейт. Ушул эле суроону беш мыкты жооп берет баалоону жүргүзүү үчүн бир кыйла митинг жолу менен камсыз кылат суроо. Сиз баа катары кармап көрөлү.
мыкты талапкер ар дайым билүү жана тийиштүү эмгек тажрыйбасы бардык белгилерин жабыркап калышы мүмкүн, бирок, адатта, компания менен бирге, алардын ыктымалдуулук көрсөткүчү болгон мурунку жумуш менен берилгендигин жана узак көрсөттү. кызматкерлердин Rapid жүгүртүүсү башкаруу үчүн татаал жана кызмат орундарын ээлеген көлөмүн жасайды. акылдуулук менен иш кылууга жана калыс Сиздин компаниянын кызматкерлерин тандоо.