маалымат текшерүү негиздери
Алдын-ала иш менен текшерүү жаңы кызматкер жумушка жашоосуна жана аныктай тестирлөөнүн негизги текшерүү, ошондой эле дары-тестирлөөнү колдонуу.
Негизги текшерүү чейинки иш менен камсыз кылуу жүргүзүлгөн текшерүүнүн бир таралган ыкма болуп саналат. HR адистердин 96%, алардын компаниялар жаңы кадрлар текшерүүдөн экенин билдирип, 1996-жылы 66% дан Адам ресурстарын башкаруу Workplace зордук-изилдөө коомунун ылайык.
Кызматкер Негизги текшерүү чаралары
Сиздин жаңы ишке кылдат маалымат текшерүүнүн кирип оң маани бере электе, кичи бизнес таасир бериши мүмкүн болуучу укуктук, минадан карап көрөлү.
Болочок Прокат билим тергөө кайдыгер жумушка сот коркунучун азайтууга жардам берет. Сиз жана сиздин компания бир кошумча текшерүүнү жүргүзүүдөн жок, өзгөчө, эгерде жаңы кызматкердин иш-аракеттер үчүн эч ким жоопкерчиликке тартылышы мүмкүн. маалымат издеп башталганга чейин, ал чакан бизнести жарманкеси Кредиттик Reporting Актынын жана кыйынчылыктардын Актынын менен америкалык ылайык маанилүү.
Адилет Кредиттик Reporting Act (FCRA)
FCRA системасында, чакан бизнести кызматкерлери кошумча текшерүүнү жүргүзүүгө бошотулганга берүү уруксат кол болушу талап кылынат.
FCRA эле кредиттик отчеттор менен чектелген эмес, бирок баары камтылган "керектөө билдирди." Мыйзамдар кандай берилсин мамлекет ар кандай болот жана алдын ала жумуш тандап алуу учурунда кандай маалыматтар пайдаланылышы мүмкүн.
Мисалы, мамлекеттик мыйзамдар маалымат текшерүү учурунда кылмышкерлер айрым жактарын тыюу мүмкүн.
Сиздин мамлекеттик ушундай California иликтөө Керектөө Reporting Agencies Актынын ошондой эле ар түрдүү мыйзамдар, болушу мүмкүн. өтө терең бир жаңы Прокат кылмыш өткөн барганга чейин жергиликтүү өз алдынча жөнгө салуу органдары жана юридикалык менен кайрыл.
Майыптык Акт менен Америка (ADA)
Бирдей Иш Opportunity комиссиясы (EEOC) ким адам катары майып аныктайт:
- олуттуу бир же бир нече негизги жашоо иш-аракеттерин чектейт жеке же психикалык ден соолуктун начарлашы бар
- Мындай түшүүсүнүн рекорд бар
- же мындай бузууларды бар деп саналууда
АДА ылайык, иш берүүчүлөр жумушка алууда медициналык же майыптыгы маалыматтарды колдонуу чектелген. Жөнөкөй сөз менен айтканда, бир адамдын ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү жөнүндө интервью же кошумча текшерүүнүн жүрүшүндө сурай албайт. ADA 15 же мамлекеттик жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдарынын, анын ичинде көп кызматкерлери менен бизнесин камтыйт.
Кандай кошумча текшерүү ар кандай болушу мүмкүн кирет. Негизги чектери маалыматтарды, анын ичинде толук спектрин көрө аласыз:
- кредиттик жазуулар
- академиялык жазуулар
- коомдук коопсуздук саны
- жеке шилтемелер
- айдоо жазуулар
- кылмыш иш кагаздарын
- кызматкерлердин ордун толтуруу
Аутсоринг Сиздин Алдын-ала орноштуруу текшерүү
Алдын-ала иш менен текшерүүлөрдү аткарып чакан ишканалар үчүн бир чечим маалымат текшерүү компаниянын кызматтарын колдонушу болуп саналат.
Сырттан Жумушка жумуш талапкерлер боюнча так, толук маалымат табууга жардам берет. Сиздин аутсорсинг өнөктөш -укуктук талаптарга, ошондой эле кошумча текшерүүнүн федералдык жана мамлекеттик жөнгө салуу аркылуу нукка ээ болууга тийиш. Дагы бир кошумча бонус FCRA астында болсо, чакан бизнести үчүнчү тараптык маалымат алдын ала жумуш тандап компания менен юридикалык кол тийбестигин чектелүү болот.
Сиздин чакан бизнести керекпи же өз алдынча алдын-ала иш менен текшерүү иштерин жүргүзүү үчүн токтом кылат да, кайра негизинде окутуу үчүн зарыл болгон убакытты талап. Көптөгөн чакан бизнести, мындай баа менен же чакан бизнес башкаруу (SBA) сыяктуу органдар чечим менен камсыз кыла алат. FCRA жана ада боюнча өкмөттүн сайттарын саякат. Негизги текшерүү азыр ийгиликтүү кичи бизнес Иштеп стандарттуу практика болушу керек.